由于学院不断创新人才培养模式，就业目标定位准确，课程体系设置切合用人单位人才需求定位，从根本上保障了学生的就业率和就业质量，多年来，毕业生就业率在同类院校中始终名列前茅，就业专业对口率达90%以上，其中72%以上毕业生从事技术、管理和营销岗位，起薪高、稳定率高。毕业生供不应求，供需比达到1：6，部分特色专业达到1：10以上。

我们的就业工作主要从以下五个方面推进

1、抓内涵建设，提高人才培养质量
近年来，学院以专业建设为龙头，课程改革为核心，质量工程建设为抓手，注重研究和学习，全面推进教育改革，形成了先进的办学理念、专业课程体系、全新的教学模式、高素质的师资队伍，高水平的教学管理，建立了完善的教学质量控制系统，学院的内涵建设成效显著，人才培养质量大幅提高，得到了社会的广泛认可；

2、深化校企合作，全面提升毕业生就业竞争力
深化校企合作，共同开发课程、教材、共建实习就业基地，实现了专业与产业、教师与工程师、学生与职工的紧密融合；形成了过程共管、责任共担、成果共享的校企合作机制。同时把企业精神融入校园文化建设，形成了富有职业教育特色的校园文化体系，真正提升了毕业生的专业技能和职业素养，提升了就业竞争力。目前我院校每个专业均有5家以上的稳定的、高水平的校外合作企业。

3、努力提升就业指导的针对性和实效性
加强就业指导课程建设：学院先后开设了职业生涯规划、就业指导、创业指导等一系列课程，实现了就业指导全程化。组织大学生开展职业生涯规划设计大赛、大学生创业与发展大赛等系列活动，帮助学生树立创新意识，孵化创业项目；同时提供项目策划、创业咨询服务，从而全面提升了学生的综合素质和创业能力。

4、拓展就业区域，令学生赢在起点
省外重点拓展珠三角、长三角等经济发达地区就业渠道，包括深圳、广州、上海、苏州、杭州等省市；省内重点拓展胶东半岛、省会经济圈等区域就业渠道；同时加大生源地就业企业的开发力度。如和中国重汽、富士康（中国）、山东三金集团、鲁南制药、金城石化等建立了毕业生就业合作关系。目前，学校已形成了“立足山东，面向长三角、珠三角经济圈”的就业基地群。

5、注重合作企业质量，树立终身服务理念，学院是毕业生永远的家
学院每年定期举办2-3次大型供需见面会，对就业单位进行考察、筛选，积极寻求与更多信誉好、待遇高的优质企业进行合作，确保毕业生就业的高质量与高起点。学院建立了毕业生就业档案，全程跟踪服务，及时帮助毕业生排忧解难，毕业生就业的满意度高。

以上措施的实施，使得我院毕业生就业质量好，学生就业稳定率和满意度高。